曾经还是职场小白的我，有一件印象非常深的事情。

我和当时一起来面试的女生在等候面试的时候认识了，聊得很开心还互相留下了联系方式。面试结束后她要我等她，于是我面试完了以后就在外面等她。

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等她面试结束以后，我就准备和她一起出门了，她却把我拦下，说带我去一下洗手间。我也没想那么多，以为是她要上厕所。

没想到一进厕所，她就开始上下打量了。不过那家公司的厕所环境确实比较恶劣，底下有很多水渍，员工走过留下一串脚印，并且有一股浓烈的臭味。进进出出的员工也表现得很嫌弃这个厕所，她拉着我看了一圈就走了。

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当时她就和我说，这家公司不是很好，如果面试过了要我再思索一下来不来。

我当时还很奇怪，为什么她会做出这样的点评。不信邪的我通过面试还是来了这家公司，因为当时刚毕业不久，好不容易有家公司愿意要没经验的我还是很开心的。

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进去以后还没一个月我就辞职了，因为公司的管理秩序实在是太乱了。我丝毫感觉不到公司高层对员工的关爱，面试的时候说的福利入职以后一个都没有。并且公司特别喜欢朝令夕改，上午还在做这个，下午就要去做别的了，逼得我们只能加班。

随着我自己的成长，也逐渐理解了那位姐姐的感受。一个公司的洗手间，暴露了这家公司最真实的面貌，这三点一般人不知道。

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一定程度上，洗手间的干净程度、明亮程度决定了员工的幸福度。我们自己也是在职场打拼的，上厕所这个问题确实需要在公司解决。

有一段时间我们公司厕所搞装修，我们都要去公共厕所上厕所，那一段时间我的工作幸福感特别低。因为上厕所的感觉变了，每次都要去非常不干净的厕所，心情也非常不愉快。

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因此，公司员工的幸福度和洗手间有一定程度的联系。而一个公司是否重视员工的幸福度，我们从中就可以看出来。

因此当你发现公司对洗手间的重视不够的时候，就应该知道，这家公司其实并不重视员工工作时的幸福度。

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什么地方最容易探听八卦？其一为食堂，其二为洗手间。在这里，你能听到她们议论不好惹的同事，也能够听她们讨论公司最新的措施。

因此，在这里多待一会儿，得到的信息可能比你去问hr、行政要多得多。这也是很多求职者在面试结束以后去一趟洗手间的用意。

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我们去一个公司，需要这个公司给的工资高、工作前景好，但是最重要的却是公司的人性化程度。一个公司足够人性化，才能够吸引到更多的人。

在女卫生间，有些公司能够看到一些紧急设备。女职员生理期突然到来的时候，会在厕所有一些设施。这就是人性化，如果这家公司的洗手间，这些措施都做得很好，那你就可以安心入职了。

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如果你发现这个公司的洗手间满足上述三点，那你就可以顺利入职了，这绝对是一家值得选择的公司。要是你发现有那么一丝丝不妥当，那你就要好好想想了，多观察一下。